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12/28/2005 岁末年终,萝卜换个坑年终到了,有的萝卜要换坑了。典型的两个同学:
兴业银行-->民生银行!
夏新-->华为!
据说待遇都见涨了,前景也不错。跳槽的多了,饭局估计也慢慢要多起来了。瞅准机会找几个冤大头榨一榨......不知道这个冤大头会不会是偶。
蠢蠢欲动的人多了......这年头,萝卜多得数不清,谁让教育部和高校都高产呢。坑好像是没多多少?!不到什么时候能够看到丰产又丰收的情况。
PS:最近有点愤青,不满政府部门的某些决策,缺乏人性。 8/18/2005 团队的新努力:Portal很少在Space上面谈论自己的工作内容,如果有的话,也只是工作心情而已.毕业之后工作的激情就少了,至少没有实习那半年那种激情彭湃夜不能寐的冲动.期间只是夹杂着少许兴奋和收获.
也许是沟通交流的机会,少了;也许,是其他......
现在又找到之前的那种感觉了,因为Portal-EP,企业超级门户系统.连续几天熬夜看Portal、Porlet、XML、Web Service,梦里也是,混沌兴奋的快感.
希望Portal带来第二次职业冲动.
工作之余,还有让自己牵挂的事情.什么时候才有个突破呢.痛! 6/21/2005 职场本无他,心宽尔接连得到几个朋友续签的消息,不过没有一个开心的.签下一份相同的合同,意味着接下来的一年又是同样的光景,出差--加班--熬夜,同样的工作,同样的生活. 职业焦虑症是可以传染的,大家都是同样的际遇.同样的起点,同样的时间,自然会忍不住要拿来做比较. 可是,环境不同,能力不同,行业不同,本来就没有可比性.发展的好坏,自己有一套评价标准,别人有一套评价标准,如何能统一. 无论怎样,工作还是要照常来,只是要努力,不要老气横秋.下次再有人拿这个来做比较,打哈哈对付. 顺便记录几个熟悉的朋友的下落: 5/27/2005 怎么把大象装进冰箱?!一个严肃的老笑话:怎么把大象装进冰箱?先打开冰箱门,再把大象牵进去,最后关上冰箱门. 如果有人要问:"我怎么把大象牵进冰箱?",讲故事的人估计就只要学着老板的强调说:"我把方案都给你了,就不要再拿这种细节问题来烦我." 据说这个问题还有下文:动物园开大会,所有动物都到了,谁没到?大象!为什么?因为大象在冰箱里面装着呢. 在一般人的印象中,搞IT的人是无所不能的.只要这个需求提得出来,那么就做得出来.这个你相信吗? 可是人家就是这么想.反正需求就是这样,银子也是这么多,爱做不做!
5/19/2005 What do you really want?什么才是你的所求?想起前CCTV看《对话》中的一个职业测试题目.题目师一个中年职业咨询师出的,要现场的观众包括嘉宾选择,测试自己是否适合在外企工作: 每个人心目中都有自己的价值取向,往大的说是价值观.当你作出一个决定的时候,其实是价值取向在告诉你:这件事情值得做.这个价值取向,还决定你的态度.自然,当你不认同这件事情的价值的时候,选择往往是用脚投票."60万岁"也是一个价值取向的结果. 联想到两个朋友的例子: 所以,有三点我必须告诉他: B-数学教育学科班,已毕业,工作快一年. 如果,你的价值观是健康的.那么,在做决定之前,问一下自己,什么才是自己的所求.价值观决定态度,而态度,决定深度. 驴友的价值观是什么...... |
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